常村煤礦：固本強基筑堡壘 深化管理強融合

來自常村煤礦持續提升黨建工作科學化水平的報道

抓“三基”、強根基是全方位推動高質量發展的長遠之計、固本之舉。常村煤礦將充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用與抓好企業中心工作有機結合起來，優化黨建績效管理，強化黨員隊伍建設，打造黨建創新品牌，推動黨建工作提質升級增效，不斷把黨的政治優勢轉化為企業的治理效能和發展優勢。

實施精準減負推動黨政深度融合

在黨建績效管理中，工作層層累積，基層重復干、不敢丟，留痕多、應付多、效果差等問題，一直為廣大黨員群眾所詬病。如何為基層黨組織減負“松綁”，切實提升價值創造的管理效能，推動黨政深度融合？該礦事不避難、不逃責，深入開展黨建績效精準減負不斷向文山會海、形式主義等沉疴痼疾“開刀”。

該礦對黨支部書記、基層黨務工作人員和政工人員進行了問卷調查，找出“填報表、材料多”“文件多、會議多”等反應強烈、矛盾突出的問題。在廣泛征集大家意見和建議的基礎上，制定了精準減負方案，主要通過精文減會、優化流程制度、精簡臺賬記錄等方式，消除無效工作，提高管理質效。按照“該有的要健全，重復的要整合、過時的要剔除”的原則，完善了黨建工作績效管理流程，對“三書兩評價一通報”進行有效整合，修訂了《黨建工作績效管理考評辦法》《黨支部工作績效管理評價細則》，完善了黨建工作績效考評體系，不斷增強黨建工作與企業中心工作的融合度。同時，梳理黨支部業務流程、制度，細化支部工作標準，建立基層黨支部實時評價制度和黨支部書記互檢互查制度，進一步增強了黨建工作的引領力和保障力。通過精準減負，各黨支部任務從原來的69項變更為49項，減負率達28.9%，簡化率達30.4%，各支部的日常工作任務實現了目視化和清單化管理，數項統計表格由紙質版報送變為電子版報送，減少了不必要的人力和物力浪費，極大地提高了廣大黨員群眾對黨建工作的認可度和支持率。

打造標桿典范增強戰斗堡壘作用

一個支部就是一個戰斗堡壘，該礦以精益思想指導下的“算賬”文化為引領，思維破局，穩中求進，深入開展標桿黨支部建設，以標桿黨支部的品牌輻射效應，帶動全礦黨支部組織力、凝聚力、戰斗力的全面提升。

該礦分別在井下一、二線、地面生產服務和機關科室四條線，選擇了5個工作基礎好的黨支部為目標對象，以標準化建設為突破口，從 “班子建設、陣地建設、黨員管理、檔案管理、工作機制、組織生活”六個方面靶向發力，推動標桿黨支部建設更加規范、高效，有活力。各標桿黨支部以“一支部一特色”為目標，立足行業特點、自身實際，找準切入點，豐富活動載體，創新工作形式，形成了獨具特色的標桿黨支部品牌體系。綜采二隊黨支部以“三新三學三做”為載體，建成堅強的戰斗堡壘；抽采隊黨支部著力建設安全文化示范團隊、精益示范團隊、黨員先鋒示范團隊；皮帶二隊黨支部通過開展“三明”“三拼”“三評”活動，打造“幸福班組”“幸福隊組”；機運二隊黨支部構建“三微課堂”教育培訓平臺，激活了創新創效機制；武裝保衛部黨支部以“真學、真強、真促、真創”為主要內容，創建“四真”黨支部，打造紀律嚴明、保障有力的武裝保衛隊伍。在標桿黨支部的帶動下，全礦各級黨組織紛紛創特色、亮品牌，在保障生產上下功夫，在為民服務中見真章，呈現出你追我趕的良好氛圍。各個黨支部全方位導入“算賬”文化，在井下工作面、地面生產車間、后勤服務窗口等組建了精益項目實施黨員先鋒崗、黨員突擊隊等，黨員帶頭謀創新，黨員帶頭抓落實，推動各項工作上新的臺階。在“我為職工辦實事”實踐活動中，各黨支部圍繞安全隱患排查、“三違”人員幫教、硬化車棚地面、美化礦區環境等，開展了形式多樣的“黨員先鋒行”活動，為職工群眾辦實事、做好事、解難事，持續推動黨史學習教育走深走實。

加強黨員管理提升先鋒模范效應

加強黨員隊伍建設是增強黨組織戰斗力的中心環節。該礦全面加強黨員的教育、管理和監督，使廣大黨員干部充分發揮先鋒模范作用，舉旗幟、亮身份、踐承諾，在建設新時代標桿引領型礦井的舞臺上奮勇爭先、擔當作為。該礦把發展黨員作為加強黨的建設的一項基礎性、經常性工作，嚴把支部大會討論關、黨委審批關、預備黨員轉正關，吸納更多優秀人才進入黨組織。同時，深入推進黨員創績量化管理項目，建立起科學完善的黨員考核評價體系。以前，黨員量化考核評價內容籠統、陳舊、彈性大，導致考核工作僵化死板，是制約黨員管理的一個短板。為解決這一問題，該礦廣泛征求各支部的意見和建議，并加以歸納、整理，優化、吸收，制定了黨員創績量化管理實施辦法。運行一段時間后，又在深入調研運行情況的基礎上，進一步修訂、完善，確保做到科學考核、精準考核。黨員創績量化管理主要對黨員從遵紀守法、學習情況、組織生活、工作任務、社會公德、創新創效等方面進行綜合考評，確?？己藰藴士茖W、可操作性強。特別是明確將 “積極參與到礦中心工作、重點工作中，完成好各項工作任務”列入考核標準中，促使黨建工作與“算賬”文化等中心工作雙向融入，一體推進。在此基礎上，注重結果運用，強化正向激勵，將黨員考核結果作為每年評先選優的依據，作為年度民主評議黨員的重要標準，激勵廣大黨員干部在轉型發展蹚新路的新征程上，發揮先鋒模范作用，擔當使命、善作善成。黨員創績量化管理運行以來，能動態掌握黨員日常表現，使積分指標剛性化、評價內容系統化，增強了黨員積分工作的實用性、操作性、激勵性，把合格黨員的標尺立了起來，使黨員之間有了可以算得清、看得到、行得通的“較勁”指標，營造出一種你追我趕求發展、明爭暗賽抓落實的濃厚氛圍，不斷增強黨員隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力。

（文 郭艷霞 岳鵬 張亞平）　

責任編輯：崔婷婷